岁月的年轮，一刻不停地向前。回首过去的一年，收获几何？近期，齐鲁人才网调查并发布了《年山东省年度市场化平均薪酬报告》，对年整年山东省薪酬状况进行全面梳理。

年市场化平均薪酬涨幅放缓

仅上涨7.72%

从-年山东省市场化平均薪酬及涨幅变化来看，山东省市场化平均薪酬呈平稳上涨趋势。年市场化平均薪酬为元；年涨幅达12.96%，市场化平均薪酬为元；年涨幅为9.49%，市场化平均薪酬为元；年涨幅为7.72%，市场化平均薪酬为元。

有业内人士分析道，-年山东省市场化平均薪酬涨幅有所下降，一方面是山东主动放慢了经济发展的速度，来换取经济发展的结构和质量优化；另一方面新旧动能转换已经取得明显成绩，但经济转型还尚需时日。疫情的影响也不容忽视，不少企业面临巨大的挑战与压力，利润与规模压缩。综上所述，山东市场化平均薪酬涨幅呈减缓趋势也就不难理解。

二季度市场化薪酬同比上涨元

从上图走势来看，疫情给山东带来的冲击通过一季度市场化平均薪酬直观反映出来，一季度山东省市场化平均薪酬全年最低，为元；二季度薪酬为元，上涨明显；三四季度薪酬分别为元和元依旧持上涨态势。就薪酬涨幅来看，年二季度创季度最高涨幅，薪酬同比年同期上涨元。

年山东省上下统筹推进疫情防控和经济社会发展，坚持稳中求进工作总基调，全面贯彻新发展理念，深入落实八大发展战略，强力实施九大改革攻坚，加快培育“十强”产业集群，突出抓好“一守六保三促”，经济运行呈现全面恢复、回升向好的态势。虽然受疫情影响，山东省市场化平均薪酬涨幅不降反升，随着疫情防控常态化，经济发展全面加速，求职者与用人单位也更加理性，山东省市场化平均薪酬将继续稳步上涨。

“高薪区间”上涨

月薪5-7k为主流

数据显示，-元区间占比高达42.7%，成为人群最多的收入区间；排名第二的为-元区间，占比为32%；当前薪资-元的人数占比为7.8%；薪资-元者占比为6.3%；另有7.1%的职场人薪资在元以上；除此之外，薪酬在元以下者占比最低仅占4.1%。

青岛硕博学历人才薪酬均排行第一

从年山东省16地市硕博学历人才市场化平均薪酬来看，“济青”两地硕博学历人才平均薪酬均领先其他城市。

青岛是山东社会发展和经济发展的龙头，是国家战略山东半岛蓝色经济区的核心城市，其中硕士学历人才市场化平均薪酬为元，博士学历人才市场化平均薪酬为元，两者均排在全省第一位。人才政策是薪酬保障的重要支撑，经济发展是薪酬保障的根本所在。青岛实施青年人才“留青计划”，为符合条件的博士、硕士提供15万、10万元的安家费；建设10万套人才住房，让人才“引得来、留得住”，形成对高层次人才吸引的合力效应。

无工作经验平均月薪元出头

由年山东省提供给不同工作经验求职者的市场化平均薪酬可以看出，无工作经验的求职者市场化平均薪酬元垫底，较拥有1-2年工作经验的求职者市场化平均薪酬低元；拥有10年以上工作经验求职者市场化平均薪酬高达元，比拥有6-10年工作经验求职者薪酬高元。综合趋势来看，薪酬与工作经验呈正相关，过硬的专业技能，丰富的工作经验等优势，成为职场中获取高薪的主要手段。

医疗/卫生行业“最挣钱”

如上图所示，医疗/卫生行业的市场化平均薪酬排行第一位，高达元，成为唯一“破万”的行业；教育/培训和互联网/电子商务排名二、三位，市场化平均薪酬分别为元和元；医疗设备/器械和中介服务行业分列第四、第五位，薪酬分别为元和元；排行第十的环保行业市场化平均薪酬也突破元，达到了元。

在年新冠肺炎疫情等多重不利因素影响的复杂局面下，山东省医药产业加速高质量发展。高端平台聚集，医药科技支撑能力强，产业实力雄厚，医药工业规模占全国七分之一，齐鲁制药等13家企业进入全国药企百强，数量全国第一。同时医养健康是山东“十强”产业之一，为打造万亿级医药产业群，山东省先后出台了一系列鼓励扶持政策，重点培育济南高新区、烟台开发区、菏泽高新区等14个生物医药产业集群，涌现出一大批医疗/卫生行业的知名实力企业，为行业人才发展提供了坚实的薪资保障。

（注：文中薪酬数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化平均薪酬，并不能完全代表实际薪酬，截止日期为年12月31日。）

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