河北新闻网讯（通讯员王腾昊）近年来，石家庄市长安区紧紧围绕推动县域科技创新的目标，优化人才发展环境，加快创新要素聚集，赋能高质量发展，推动县域科技创新高质量发展。科技型中小企业、高新技术企业发展提质提速，分别由年的家增长至多家、40家增长至多家。年在全省科技创新能力监测评价中取得了全省第六位的好成绩，成功跃升为A类，获得奖励资金万元。

一是积极打造创新服务平台。推动“人才强区”战略实施，积极争取省、市级创新平台面向该区布局，营造良好创新生态环境。鼓励高校学科带头人、优势企业技术骨干、科技领军人物等牵头组建工程技术研究中心、重点实验室、院士工作站等研发平台，为企业注入创新动力。聚焦区域产业发展关键核心技术和攻关任务，主动邀请知名专家、学者参与重大科技项目前期调研，在新一代信息技术、生物医药健康、先进制造、新材料、科技信息产业等领域推介了一批关键技术，较好地促进了区域产业转型升级。目前，长安区省级以上创新平台数量达到51家，年新增省级重点实验室、产业技术研究院等创新平台6家。近年来创新平台的不断发展，提高了企业创新需求和人才供给的匹配度，推动了区域创新资源有效整合，极大地促进了各类智力要素向创新主体集聚。

二是积极打造人才创新孵化平台。积极探索众创空间科学高效运作模式，通过开展与京津深广知名众创空间对标学习，探索市场化、专业化的服务模式，重点打造“产业+孵化”“平台+孵化”等模式，促进众创空间由综合性向专业性转型，孵化了一批大学毕业生、初创者创新项目。目前，全区众创空间运营面积达到1万平方米，创新创业团队达到多个。众创空间的不断发展，引领了该区创新创业由精英走向大众，出现了以大学生等80后90后年轻创业者、大企业高管及连续创业者、科技人员创业者、留学归国创业者为代表的四大入孵主体，越来越多草根群体投身创新创业，“双创”已经成为一种价值导向、生活方式和时代气息。

三是积极申报科技人才项目。长安区完善聚才、招才、用才机制，建立全区统一人才资源信息库，拓宽企业引才模式，储备更多智力资源。深入实施人才绿卡政策，强化主动服务意识，注重平台引人、产业留人，确保引得进、留得住。发挥项目指引作用，通过深入企业调研、协调上级部门，为北方勘察设计研究院有限公司、奥星制药设备有限公司等申报科技型中小企业创新英才、科技领军人物、科技创新团队、高层次科技创新企业人才等项目6项，为企业申报引进国外智力项目5项，充分调动企业和科技人员积极性、创造性，为企业创新发展营造利好条件。

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