在普洛药业股份有限公司刘翔宇高技能人才创新工作室的实验室里，身着白大褂的研究员们有条不紊地操作着一众高精度设备仪器。墙上贴有工作室今年创新工作计划、攻关课题进度表。

刘翔宇高技能人才创新工作室成立于年，隶属于普洛药业横店CDMO研发中心。这个目前仅有17名成员的创新平台，汇聚了一批化学制药行业的“能工巧匠”。他们携手完成了原料药、注册中间体、起始原料等项目的技术开发、转移、生产转化等一项项新课题，积极打造普洛药业CDMO业务版块的核心竞争力。

聚集人才打造企业创新平台

工作室负责人刘翔宇表示，成立高技能人才创新工作室，既能满足化学制药行业不断发展、客户需求不断提高的现实需要，又有利于整合企业资源、搭建人才培育平台，为公司发展提供强劲动力。

目前，工作室研发人员学历本、硕、博比例约为，其中有工程师及以上职称的研究人员占比超40%。为激发高技能人才创新创效热情，普洛药业构建了完备的人才培养体系、技能人才晋升体系、科技创新奖励体系，为工作室的持续发展提供了强大的制度支持和保障。

工作室推行项目管理制，集技术攻关、导师带徒、科研创新、成果推广为一体。通过不断提升和创新，工作室承担并完成了普洛药业CDMO业务的多个重点项目。工作室还定期召开项目研讨会、总结会等，促进研发人员间技术交流，实现资源共享、互促提高。工作室成立以来，已培养了3位项目经理、2位技术经理，以及若干名中级研究员，并输出了一位车间技术主任。

工作室也是新技术人员的实训平台。随着高质量技术人员的输出，工作室每年都会吸纳新鲜血液，并通过师带徒的方式，做好对新研究员的技术指导和经验传授。年入职的硕士秦鹏举说，入职半年来所做的实验研究，比研究生三年期间的总和还多。在日常工作中，秦鹏举参与了多个项目攻关，从不同角度得到了多位老师的精心指点，工艺技能有了明显的提高，已成长为工作室的新锐力量。

创新驱动企业高质量发展

如何实现化学制药工艺的“连续化、微型化、自动化和智能化”，是刘翔宇高技能人才创新工作室的攻坚重点，既要从EHS角度实现工艺的本质安全，又要从GMP角度符合药品法规的要求。

年，某国际制药巨头找到了普洛药业公司，想要解决某产品高难度制备工艺难以实现产业化的问题。刘翔宇带领团队开展了全面的技术攻关，经过反复试验摸索，最终通过工艺结合工程技术，从源头和过程上有效解决并控制了工艺难题和安全风险，设计并验证了一条合理的连续流工艺，为该产品工业化生产制定了可行性方案，获得了该国际制药巨头的高度评价。

“这是普洛药业首个正式推向工业化生产的连续流工艺项目，为企业后续推进相关研究和产品生产提供了思路借鉴。”刘翔宇说。目前，该项目已处于工业化生产前的准备阶段，计划年内实现吨级规模的产品交付。

像这样的攻关事例，刘翔宇高技能人才创新工作室的每个项目团队都有自己的“得意之作”。正是有这批“幕后大师”掌舵，工作室才能不断推陈出新，实现产品、技术不断转型升级。

据介绍，自年成立以来，刘翔宇高技能人才创新工作室已经攻关了多个CDMO项目，包括小试、中试、生产验证及商业化生产，创造了良好的经济效益。“未来几年，我们仍将以具体项目为载体，不断开拓创新，推进‘四化’建设。”刘翔宇说。

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